聚力成长，制度先行。为有针对性地做好对新入职员工的思想政治工作，强化新入职员工教育管理，使新入职员工尽快融入工作环境，小鸭控股集团制定了《新入职员工廉洁辅导员制度（试行）》，新入职员工在适应岗位的过程中遇到关于廉洁从业方面的困惑或问题，可以向廉洁辅导员寻求帮助解答，通过廉洁辅导员的帮助，使新入职员工规矩意识得到提升、底线思维得到巩固。

       思想引领，文化育人。培训会上，向大家指出了廉洁从业的意义，不仅是国家法律法规、党规党纪严格规定，也是企业文化、员工行为准则等制度的要求，是公司更好更快发展的根本保障和实现个人自我价值的基本要求。还向大家介绍了企业廉洁文化建设情况，让新员工感受到廉洁文化的力量是巨大的，它不仅是企业文化的一部分，更是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是应该大力弘扬的社会文化。

        敲响警钟，教育为主。警示教育是反腐败工作的重要环节，也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培训会上，大家集体观看了年轻干部违纪违法案件警示录《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，通过剖析反面典型案例，直观展示腐败行为的严重后果，形成强大的心理震慑，使大家深刻认识到党纪国法的严肃性和权威性，增强对法律、纪律和制度的敬畏之心，自觉在思想上划出红线、在行为上明确界限。

        为了更深刻感受企业廉洁文化，大家集体学习了小鸭廉洁工间操，既寓教于乐，激发培训的积极性和活跃性，又与实际相结合，更直观地传达了小鸭优秀的企业文化，从而达到更好的教育效果。

        会议要求，大家要主动学习岗位制度规范，在工作中做到严于律己、廉洁修身，在生活中做到诚实守信、勤俭节约，遵循法纪观、道德观、荣辱观，做到“四严禁”“六不准”，讲正气、讲规矩、讲大局，养成良好的职业道德和思想品格，筑牢思想防线，严守职业底线，做到廉洁从业。（供稿：小鸭控股集团纪委）